1、劳务派遣公司如何注册

法律分析：劳务派遣公司注册流程： 1、拟定公司章程； 2、申请公司名称预先核准； 4、公司所在地有许可管辖权的人力资源和社会保障行政部门应当依法申请行政许可； 我们公司，落户于美丽的上海宝山，专注于各类企业注册、变更、注销、财务咨询、税务咨询、等业务，如果您正好看到我们，欢迎来电咨询，我们将给您的解答！添加也是可以的哦~

法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得注册为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

2、设立劳务派遣公司的条件是什么

1．劳务派遣单位制定的《公司法》规定，根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应当制定公司法的有关规定。例如，《公司法》第三条规定，“公司是企业法人，拥有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务负责。”第六条规定“公司依法设立，向公司登记机关申请设立登记”。第二十三条规定：“设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东人数达到法定人数；（二）股东出资额达到法定出资的低限额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，并建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。第七十七条规定，“设立股份有限公司应当符合下列条件：（一）发起人符合公司的法定人数要求；（二）发起人认购、募集的股本达到法定低资本要求。限额； (3) 发行股份和筹资符合法律规定； (4) 发起人制定公司章程，以募集方式设立并经成立大会批准； (5) 有公司命名并建立符合股份有限公司要求的组织机构； （六）有公司住所。根据《公司法》的有关规定，劳务派遣单位必须依法设立，有一定的财产或者资金，有自己的名称、组织机构、章程和场所，能够独立承担民事责任。责任。但我国《劳动合同法》并没有规定劳务派遣单位的组织形式。可以推断，劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，也可以是股份制公司。 2、设立劳务派遣单位的特别规定 根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于50万元。关于注册资本，《公司法》第二十六条规定“有限责任公司的低注册资本为人民币3万元。”第八十一条规定：“股份有限公司的低注册资本为人民币500万元。 “而劳务派遣单位的设立，除满足《公司法》规定的企业法人设立的基本条件外，还必须符合特别规定，即注册资本不得低于50万元。劳务派遣的社会风险很高，在劳务派遣的整个过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和声誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。 , 派遣机构是合法的雇主, 必须承担一切法律责任, 必要时与派遣公司澄清事件原因, 要求赔偿, 也可能承担连带责任, 所有这些都需要派遣机构具有可观的财力和实力，因此对派遣机构的资质管理应比一般公司法人的资质管理更为严格。 50万元的注册资本金可以提高设立劳务派遣机构的门槛，在一定程度上排除没有实力的企业，更好地保护劳动者的利益。