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作为筹备者的你，需要提前精心描绘出一个美好年会的蓝图，让老板为你的创意和缜密发出“amazing！”的感叹，为明年加薪升职奠定坚实基础。

今天给大家理一理年会筹备的脉络，聊聊搞定一场年会中最关键的4个关节。

一张确定的时间表 

一个高逼格的场地 

一个直指灵魂的主题 

一条会呼吸的故事线 

今天主要讲年会的主题和企业故事

NO.3一个力透纸背的主题

年会主题是一场年会的“灵魂”，为年会基调点睛，也为年会的故事线、情绪线和视觉设计定下基调。

但别看slogan是短短一句话，但是一项技术活儿。

有些筹办者直接把策略当成主题——“XX企业10年回顾”、“XX企业10年成就回顾”、“团结一心创”。

这类主题不仅不能给与会者留下印象，也不能赋予故事线以“灵魂”，开场视频（可能只是成就罗列）和节目（冗长的领导讲话和简单的节目）将变得黯淡无光。

一个的slogan往往具有出色的营销意识，不仅要结合背景传递核心信息，有时还要有感情共鸣。

NO.4一个会呼吸的故事线

一场年会要讲一个好故事，故事的主人公是公司中的每个人。

如何通过内容的精心打造，让现场的每个人感受到过去一年的成长、参与和成就，在节奏的一张一弛，情绪的起承转合中让每个人感受到自己和公司同呼吸，并把这种感情基调深深写入脑海中，是每个筹备者必须思考的问题。

其中设计和视频的重要性应该不用强调了。

核心三点：“突出主题、年会创意、员工福利”

接下来

年会的举办形式和节目创意……请看下回分解……，诚恳的建议是，你需要一家专业的服务公司。

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