2017年高校应届毕业生马上就要走出校门，踏入职场了。这个时候也是各大企业奔赴高校招揽人才的高峰期，然，如何才能多快好省地找到合适人才，并不是件容易的事。近些年来，许多用人单位只能玩出新高度，派上了远程视频会议系统，并且效果明显。

过去，每到招聘季，HR们都会带上团队风风火火地奔赴各大高校进行现场招聘，派头十足。但毕竟，企业的照常运作才是主旋律，不可能每个用人部门的负责人都有机会到现场。这样一来，面试主要由HR把关，许多职业岗位的专业技能把控就会出现偏差，最终导致许多招来的人不符合需求；甚至，有些单位为了保障所招人才的精准性，还安排有层层复试环节。不过这会花费更多的时间、精力和资金，求职者还要远赴应聘单位的总部进行复试，这对双方都很折腾。

为了改变窘境，提高效率，开源节流，许多企业采用了“现场+远程”的校招模式

现场，即原来的“HR带队到高校招聘模式”继续保留，并且在此基础上增加了远程视频会议环节，两者结合，HR团队负责高校那边的面试组织，相关部门的负责人在企业总部，通过视频会议系统对应聘者进行远程面试、交谈和作品传递。这样就可以做到既提高效率、降低招聘成本，又能很好的避免“招来的人与需求出现脱节”类似尴尬，精准性更强。

如今，信息化的时代已经到来，办公智能自动化也玩出了新高度。企业在校招领域采用中盈电信视频会议提高效率、改进管理水平只是企业升级努力的冰山一角，每一个企业的背后，都隐藏着许多杀手锏。简单粗暴的“摊饼式”思路是行不通的，因为电子设备往往意味着高效高能，你不采用，只能承受被别人拉开距离。